Ségrégation professionnelle
La ségrégation professionnelle est la répartition des travailleurs entre les professions, basée sur des caractéristiques démographiques, le plus souvent le sexe[1]. Elle peut également s'observer selon le statut d'immigration ou l'orientation sexuelle.
La ségrégation professionnelle existe à la fois entre et au sein de groupes de professions exigeant des compétences similaires.
Types[modifier | modifier le code]
Genre[modifier | modifier le code]
La division genrée du travail est un facteur déterminant de la domination masculine[2]. La ségrégation professionnelle entre les genres peut être à la fois horizontale et verticale. La ségrégation horizontale décrit les différences de répartition de chaque genre dans les professions ou groupes de professions[3]. La ségrégation verticale décrit la prédominance des hommes dans les positions les plus prestigieuses et les mieux rémunérées[3].
Race et statut d'immigration[modifier | modifier le code]
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Orientation sexuelle[modifier | modifier le code]
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Intersectionalité[modifier | modifier le code]
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Articles connexes[modifier | modifier le code]
- Inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes
- Division du travail
- Égalité des sexes
- Plafond de verre
- Stratification sociale
Bibliographie[modifier | modifier le code]
- B.R. Bergmann, « The Economic Risks of Being a Housewife », The American Economic Review, no 71, , p. 81–6
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- P.N. Cohen et S.M. Bianchi, « Marriage, children, and women's employment: What do we know? », Monthly Labor Review, no 122, , p. 22–31
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- S. Damaske, « A 'Major Career Woman'? How Women Develop Early Expectations About Work », Gender and Society, no 25, , p. 409–430
- S. Hanson et G. Pratt, « Job Search and the Occupational Segregation of Women », Annals of the American Association of Geographers, vol. 81, no 2, , p. 229–253 (DOI 10.1111/j.1467-8306.1991.tb01688.x)
- H.A. Haveman et L.S. Beresford, « If you're so smart, why aren't you the boss? Explaining the persistent vertical gender gap in management », The Annals of the American Academy of Political and Social Science, vol. 639, , p. 114–30 (DOI 10.1177/0002716211418443, S2CID 145618752, lire en ligne)
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- M.J. Watts, « On the Conceptualisation and Measurement of Horizontal and Vertical Occupational Gender Segregation », European Sociological Review, vol. 21, no 5, , p. 481–488 (DOI 10.1093/esr/jci034)
- K. Weeden, Occupational Segregation, Blackwell Publishing,
- Online: « Blackwell Reference Online »,
Notes et références[modifier | modifier le code]
- Bergmann 1981.
- Mary Beth Mills, « Gender and Inequality in the Global Labor Force », Annual Review of Anthropology, vol. 32, , p. 41–62 (DOI 10.1146/annurev.anthro.32.061002.093107)
- Charles 2003.
